as Unternehmensbündnis Centers of Competence e.V. lud vom 29. – 30. September zur “Change 2011 ein. In 13 Fachvorträgen referierten namhafte Referenten aus Wirtschaft und Wissenschaft über die erfolgreichen Ergebnisse Ihrer Unternehmen und Institutionen. Der in diesem Rahmen vorgestellte Effectuation-Ansatz war vielen Unternehmensvertretern neu…
Die CHANGE ermöglicht einen internationalen Wissensaustausch, bei dem die Auswirkungen des demografischen Wandels ganz konkret im Mittelpunkt stehen: Es geht um Kompetenzen und Qualifizierung, um Personalführung und Unternehmenskultur, aber auch um die Arbeitsbedingungen und Arbeitsgestaltung sowie die Gesundheit derjenigen, die die Wertschöpfung erbringen. Im Kern ist das Anliegen der Fachtagung Antworten auf die Frage zu finden, wie Unternehmen die Arbeit von Morgen konkret gestalten können.
Die diesjährige Change 2011 suchte Antworten auf die Frage, wie Unternehmen mit Fach- und Führungskräftemangel umgehen können? In diesem Rahmen darf ein Beitrag zu Effectuation als Quelle möglicher Antworten nicht fehlen. Inspiriert durch einen Impulsvortrag diskutierten die Gäste angeregt mögliche Anschlussstellen und Handlungsfelder oder betrachteten eigene Unternehmensherausforderungen durch die “Effectuation-Brille”. Insbesondere der Umgang mit zunehmender Dynamik und Vielfalt im Unternehmen und die damit wachsenden Herausforderungen für Führungskräfte beschäftigten die Teilnehmer der Tagung.